SITUATIV FÜHREN -
mit Emotion und Ratio
Als erfolgreiche Führungskraft haben Sie bereits einige Führungskonzepte angewendet. Trotzdem passiert es Ihnen, dass Ihre Führungsstrategie einige MitarbeiterInnen begeistert, andere jedoch demotiviert oder verletzt. Dies liegt an der unterschiedlichen Wahrnehmung und an den verschiedenen Persönlichkeiten Ihrer MitarbeiterInnnen. Hier braucht es ein Führungsverhalten, das die Persönlichkeit des Gegenübers berücksichtigt.
Trainingsziele
- Sie optimieren Ihren Führungsstil, indem Sie Antworten auf folgende Fragen erhalten:
- Welcher Persönlichkeitstyp bin ich als ChefIn?
- Was sind meine Präfernzstile?
- Wie effektiv ist mein Führungsverhalten?
- Welcher Führungsstil passt am besten zu welcher MitarbeiterIn?
- Welchem Persönlichkeitstyp entsprechen meine MitarbeiterInnen?
- Welches ist das angemessene Führungsverhalten?
- Wie erhalte ich höhere Sicherheit als Führungskraft?
Trainingsinhalte
- Persönlichkeit und Führungsverhalten im Einklang - den eigenen Führungsstil analysieren und situativ gezielt optimieren
- Persönlichkeitsstruktur:
Wertschätzung unterschiedlicher Typen - Muster und Potenziale verstehen und eigene MitarbeiterInnen adäquater führen - Motivation:
Typgerechte Führung als Schlüsselfaktor nutzen - Strategien und Instrumente zur Motivationsförderung einsetzen - Wahrnehmung:
Persönliche Bewertungsmuster erkennen - Sicherheit bei der Einschätzung und Auswahl von MitarbeiterInnen gewinnen
Zielgruppe
Aufgeschlossene Geschäftsleitungsmitglieder und Führungskräfte aus dem mittleren Management.
Die Teilnehmerzahl ist auf 8 Personen pro TrainerIn beschränkt, damit die Referenten optimal auf jede Person eingehen können.
TrainerIn
