Diversity Management für ManagerInnen und Nachwuchführungskräfte

Diversity Management für ManagerInnen und Nachwuchsführungskräfte

Die TeilnehmerInnen

verstehen das Konzept von Diversity, die unterschiedlichen Dimensionen und deren Einfluss auf die Effizienz heterogener Teams
erkennen ihre bewussten und unbewussten Vorurteile unterschiedlichen Gruppen gegenüber
verstehen wie Ausschließungsmechanismen funktionieren und wie diese die Zufriedenheit von MitarbeiterInnen, Mitarbeiterbindung und Produktivität beeinflussen
kennen ihren persönlichen Kommunikations- und Führungsstil, wie diese in ihrer Kultur verwurzelt sind und die Zusammenarbeit eines Teams beeinflussen
lernen mit Vielfalt umzugehen um die Kreativität und Produktivität multikultureller Teams zu steigern
verfügen über ‘best practice’- Beispiele wie man Diversity fördert
entwickeln persönliche Zielsetzungen und einen Maßnahmenplan, um ihre Management Methoden zu verändern um von den Vorteilen von Diversity zu profitieren, (potenzielle) Konflikte zu verringern und die eigene Leistung zu steigern

Diversity Theorien

Theory of Difference
Next4Diversity Werkzeug
Europäische und österreichische Gleichstellungsgesetze
Cultural Frameworks, Vorurteile und Stereotypen und deren Einfluss auf Diversity
Persönliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Dimensionen von Diversity
Best Practice - Beispiele in Europa
Strategien für Veränderungen

Methoden

2 Tage

Manager und Nachwuchskräfte

Teilnehmeranzahl:
• min. 8 Teilnehmer
• max. 15 Teilnehmer

Voraussetzungen:
keine

SPIDI TrainerInnen und BeraterInnenteam